Function機能紹介

社員の履歴や職歴は履歴書を見なければわからない、社員が保有している資格はExcelの管理表をみなければわからない・・・これでは社員の属性を調べるためにいろいろな書類やデータを開かなければならず時間がかかってしまいます。HRvisはこのような人事の不効率を解消し、社員のタレントマネジメントを効率的にうために人事情報の一元管理を実現しました。

会社が成長し、従業員の人数が増えると誰がどこまでのスキルを持っているのか把握するのが難しくなります。そこでHRvisはスキルを数値化して能力（スキル）の見える化を実現しました。
スキルを見える化することで人材育成や人事評価、人員配置が効果的に行えます。
各ステップで必要なスキルレベルをモデル化して登録することでキャリア指標を作成できます。

従来の人事制度管理システムでは、社員情報に等級情報を持たせても、その名称のみの登録に留まっていました。HRvisでは等級制度についても管理・運営できるしくみとしました。

人事評価制度の運用で大きな障壁となるのがペーパーやExcelでの運用です。機首の目標設定、期末の評価等の重要な場面で評価シートを配布したり回収したり、修正したりと運用に大変な労力と手間がかかり、結果として人事制度の運用が疎かになる傾向が見受けられます。HRvisでは人事評価制度の設計から運用、査定まですべてをクラウド上で一元管理することを実現しました。

従来の人事評価システムでは機能が人員管理と評価に特化しており、賃金制度は別管理とならざるを得ませんでした。HRvisでは人事制度運営をシステムで一元化するため、賃金制度の管理も可能としました。

人事評価制度を運用している企業では、評価の結果に基づいて昇給査定を行います。評価結果を査定用のExcelファイルに打ち込んで昇給の査定を行うという手間がかかる作業が毎年求められます。HRvisではシステム上での昇給査定ができるため、大幅な労力と時間の削減につながります。

賞与査定も昇給査定同様に、評価結果に基づいて査定が行われます。賞与査定においても評価結果を査定用のExcelファイルに打ち込んで査定を行うという労力が必要です。HRvisでは賞与査定もシステム上で行うことで効率的で正確な査定が行えます。

人事制度が機能しない大きな理由の１つに上司・部下とのコミュニケーション不足があげられます。
HRvisでは人事制度運営上の面談や１on１ミーティング等の人事面談の結果を記録することが可能です。

パソコンやExcel環境がなければ評価シートを管理できない場合、パソコンを持たない従業員は用紙で管理する必要があり、上司や人事の負担が増えます。HRvisはスマホやタブレットにも対応しているため、パソコンがなくても運用可能です。

人事制度の作り方がわからない、システムの操作方法がわからない等、わからないを理由に人事制度導入がとん挫することも少なくありません。Hrvisでは利用者の皆様が初心者でも簡単に導入できるように、システム上に初期設定、人事制度運用のためのマニュアルや専用のヘルプサイトをご用意しています。

一般的に人事制度の作成には多大な労力とコスト・時間がかかります。HRvisではマニュアルや解説、テンプレート機能など初心者でも簡単に人事制度が設計できるように工夫を施しています。